EICC驗廠

EICC驗廠環境標準:

  • 環境許可和報告。企業應獲取所有必需的環境許可證、批準文書和登記證,亦要對之進行維護并時常更新,以及遵守許可證的操作和報告要求。
  • 預防污染和節約資源。應在源頭上或通過實踐(如改進生產、維護和設計工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的耗費(包括水和能源)。
  • 有害物質。應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他物質,以確保這些物質得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用的處置。
  • 廢水及固體廢棄物。經營、工業加工以及衛生設施所產生的廢水和固體廢棄物,在排放或處置之前應按照要求進行分類、監控、控制和處理。
  • 空氣排放。在運營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、顆粒、臭氧消耗化學品以及燃燒副產品等空氣排放物,在排放之前應按要求辨別、監控、控制和處理。
  • 產品含量控制。參與者應當遵守所有有關禁止或限制特定物質(包括有關再生和處置的標識)的適用法律法規和客戶要求。

我司專業提供EICC驗廠咨詢及EICC驗廠培訓,EICC驗廠培訓具體內容如下:

1、EICC驗廠簡介

2、EICC審核介紹和EICC驗廠文件清單

3、硬件要求。

4、文件編寫要求和注意事項。

5、記錄準備注意事項。

6、審核程序

7、審核時的注意事項。

9、審核后不符合項關閉。

SEDEX驗廠

一、簡介

如今, Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞,包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。

誕生背景:Sedex是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織,世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞,許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加Sedex成員道德經營審核(SMETA),以確保其經營符合相關道德標準的要求,審核結果可以得到所有Sedex會員的認可并被他們共享,所以供應商接受Sedex驗廠可以省去很多來自客戶的重復審核。

Sedex與眾多世界知名品牌、以及數以千計的工廠、生產商和行業專家進行合作。

Sedex為企業通過運用正確的標準、信息和技術,可以塑造全球貿易的未來,并在全球擁有越來越積極的影響。

 

二、SEDEX認證申請流程

1、成為SEDEX會員的工廠首先要提出申請,并且上報真實有效的信息;

2、申請會員填寫的內容要根據工廠實際情況去填寫,比如工廠的經營范圍等;

3、若某會員對其會員級別分類有疑議,該會員有權向顧問委員會提出訴請。該會員必須在董事會通知其決定(關于申請人的會員類別)后的30天內書面通知顧問委員會其訴請意愿。然后董事會將通知顧問委員會有關該訴請的信息。

4、顧問委員會有權查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎的所有資料。在顧問委員會審理該訴請時,其有權根據需要要求查看更多此類信息,包括要求該會員提供更多信息。

5、顧問委員會可就該會員的會員類別向董事會提出建議。?在確定該會員的會員類別時,董事會應充分考慮顧問委員會提出的建議。

三、SEDEX審核內容清單

1.1?公司簡介

1.2公司架構圖

1.3公司平面圖

1.4供應商評審記錄

1.5營業執照

2.1員工手冊

2.2廠紀\廠規\獎懲記錄

2.3宿舍規章制度

3.1招工程序

3.2人事記錄\員工登記表(所有員工)

3.3勞動合同

3.4體檢記錄

3.5未成年工登記證及工作安排

3.6綜合計時(加班)批準

3.7社保(工傷\養老\醫療保險)等繳費記錄憑證

3.8請假單

3.9離職記錄

4.0工卡/考勤表

4.1當地最低工資文件

4.2工資表(一年)

4.3有工人簽名的工資條

4.4工資扣除/罰款記錄

5.1廠房建筑結構安全合格

5.2廠房消防合格證

6.1公司的健康安全政策

6.2(消防衛生)安全主任資格證(任命書\培訓結業證書)

6.3消防上崗證/急救人員資格證書

6.4消防演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄

7.1電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證

7.2特種作業人員(電梯\行車\電工\韓工)資格證書

7.3設備維修工\技工資格證書

7.4鍋爐\壓力容器使用登記證/年檢合格證

7.5鍋爐上崗證

8.1化學危險品許可/儲存物空記錄/安全應急措施/安全數據表

8.2化學危險品倉庫管理人員上崗培訓證書

8.3車間有毒有害作業環境檢測報告

8.4發電機房噪音測試報告

8.5排污許可/環境檢測報告

9.1食堂衛生許可及食堂員工健康證

9.2醫療人員資格資格證書

9.3工傷醫療事故處理記錄/糾正預防措施

9.4定期除蟲記錄

10保安守則\條例\上崗證

11工會組織會議記錄/工會代表程序及職責

四、會員費

  1. A 級會員與 AB 級會員在加入 Sedex 時將支付加入費,并為第一年和隨后幾年的會員資格支付會員年費。 加入費將與會員年費相等。 會員年費應按照各會員的營業額確定。會員年費或確定該費用的辦法將由董事會以年為基礎確定。 在當年加入的會員將支付全額加入費及按比例計算的會員費。
  2. 除了以上規定的加入費和會員年費外, AB 級會員將為其在信息交換系統上存儲他們各生產廠區之數據而支付 B 級會員費。
  3. B 級會員將支付會員年費,外加對他們在信息交換系統上存儲有數據的各生產廠區征收的適用信用投訴處理費與增值稅。 B 級會員的會員年費、或確定該費用的辦法將由董事會以年為基礎確定,并且在其生效前的至少 2 個月前,由董事會以電子文件方式傳達給所有會員。
  4. A 級會員與 AB 級會員的會員年費計算將以 A 級會員與 AB 級會員的總會員費為基礎, 占至少 Sedex 運營費用的 50% 。
  5. B 級會員將負擔不超過 Sedex 年運營費 50% 的費用。
  6. 任何收費結構都將避免給小型初級制造商造成成本負擔,而這些成本可能會是阻止他們加入的障礙。
  7. 如果產生重大盈余,則董事會將調整會員費,以確保 Sedex 收支平衡,運營成本由 A 級會員、 AB 級會員與 B 級會員 合理分擔。
  8. 除第一年的年費應在獲得會員資格之后支付外,所有年費應在每年的 9 月 1 日之前支付。

五、辭退

  1. 如果任何會員的行為與 Sedex 目標或會員準則不一致,董事會可發布通知,宣布董事會有意從 Sedex 逐出該會員。 該通知會列出董事會做出此決定的原因。 該會員在收到此通知后的 30 天內可提交書面申述,以對董事會提出的擔心作出反應。 如果董事會認為該會員沒有令人滿意地消除其擔心,則董事會將通過一項大多數成員贊成的決議,來將該會員從 Sedex 逐出。 在合理可行時,董事會的任何決定都會被盡快傳達給該會員。
  2. 如上所述,當某位會員被驅逐時,該會員應有權提出訴請,該訴請將由顧問委員會審理。 會員必須在得知董事會作出驅逐自己的決定后的 30 天內,書面通知顧問委員會其上訴請求。 然后董事會將通知顧問委員會處理該訴請。
  3. 顧問委員會有權查看董事會在作出驅逐該會員的決定時以之為判定基礎的所有資料。在顧問委員會合理要求審理該訴請時,委員會有權要求查看更多此類信息,包括要求該被驅逐會員提供更多陳述。
  4. 顧問委員會可向董事會提出建議恢復某位被驅逐會員的會員資格,隨之董事會可恢復其資格。 關于恢復會員資格的建議可包括此類建議,即恢復會員資格的條件是,顧問委員會認為該被驅逐會員做出了承諾,保證和/或證明其行為在將來會與 Sedex 目標和會員準則保持一致。 在確定是否恢復該被驅逐會員的會員資格時,董事會應充分考慮顧問委員會提出的建議。
  5. 在合理可行的情況下,顧問委員會將盡快審理該訴請。
  6. 會員提前 30 天 或 1 個月向董事會提交書面通知,即可隨時退出 Sedex 。
  7. 當某位會員供應商因任何原因不再是會員時,在管理可能的范圍內,當其會員資格結束后,該會員的所有數據會被盡快從信息交換系統上撤銷并被安全存檔 6 年。
  8. 所有因任何原因不再是 Sedex 會員的會員,應有責任在其會員資格結束之日起,向 Sedex 支付其應付的所有年費和任何其它款項。

家樂福 Carrefour 驗廠

一、家樂福 Carrefour 驗廠簡介

目前,家樂福 Carrefour 全球采購從中國采購出口的產品種類繁多,包括食品、家用百貨、電子產品、紡織品四大類:

1、食品?? 糧油、水果、蔬菜、鮮花,以及水產等。

2、家用百貨?? 工具、五金、家庭用品、文化用品、戶外用品、健身器材、花園用品、汽車配件、箱包、節日服務器、休閑家具、玩具等。

3、電子產品??? 小家電、大家電、照相器材、視聽器材、電腦設備等。

4、紡織品???? 鞋子、嬰兒服裝、童裝、女裝、男裝、家用紡織品、內衣、襪子、手套、帽子、圍巾、領帶等。

作為中國社會的一分子,家樂福 Carrefour 全球采購對其商業運作,保持高度的責任感。在貿易的各個環節中,積極與中國供應商共同推進可持續性發展項目,力求從產品、供應商、物流、員工政策、社會活動等多方面,提高當地人們的生活質量,保護環境,努力使我們共同生存的環境更和諧。

家樂福 Carrefour 驗廠自我評估問卷

1、What is the lowest salary paid in the factory ?? For which position ?

2、According to your best knowledge what is the? legal minimum wage applicable in your country , region or district ?

3、Are wage slips proveded to all workers when they receive their month salary ?

4、Has every employee from the factory signed a formal working contract ?

5、Is paid maternity leave provided to pregnant women ?

6、Are workers covered with medical insurance or any other benefrts ?

7、What is?the normal working hours applicable in the factory ?

8、How many hours of overtime worders usually do every day ? (during low and during high season )

9、Is there any extra bonus paid for the overtime ? Give details.

10、Do workers have at least one day of rest per week ?

11、How many days of annual leave workers can enjoy ? Is this annual leave paid ?

12、What is the age of the youngest worker employed in the factory ?

13、According to your best knowledge what is the legal minimum age ?

14、How do you check the age of workers newly employed in the factory ?

15、What is your policy concerning children or young workers ?

16、Are any penalties deducted from the workers salaries in case of poor behavior , low productivity , quality problems ?

17、Do workers have to give a deposit when they are employed ( for equipment , uniforms proveded ……) ?

18、Do you keep original copies of work permit ,ID papers , cards or professional certificates for the workers ?

19、Do you feel your factory complies wirh Carrefour Suppliers Social Charter ?

20、Do you feel your factory complies wirh the mational or local Labor Code ?

21、Is the factory regularly audited (social audits ) by customers or by local labor bureau ? ( If yes give details ).

  1. 二. 家樂福 Carrefour 驗廠客戶需做的準備:
  2. 全員參與家樂福 Carrefour 驗廠熱情;
  3. 準備進行家樂福 Carrefour 驗廠所必需的人力,物力和財力資源;
  4. 提供員工花名冊;
  5. 提供考勤記錄等;
  6. 指定一名工作人員全程配合咨詢師的工作,可在咨詢師的指導下完成部分工作;

三、家樂福 Carrefour 驗廠服務流程:

前期接洽、簽訂家樂福 Carrefour 驗廠咨詢合同、咨詢師進場、進行家樂福 Carrefour 驗廠標準培訓、準備家樂福 Carrefour 驗廠所需的文件和資料、準備勞動合同、工資、社保、加班資料、消防、化學品管理、勞動保護等的資料和措施、迎接第三方認證機構的驗廠審核、通過驗廠、協助不符合項整改及回復。

四、家樂福 Carrefour 驗廠服務承諾:

  1. 通過我們的咨詢及雙方的協助配合,確保客戶通過家樂福 Carrefour 驗廠;
  2. 我們將委派有公正行工作經驗及豐富家樂福 Carrefour 驗廠應對經驗的咨詢師提供輔導;
  3. 免費為客戶提供家樂福 Carrefour 驗廠培訓,為客戶培養內部客戶驗廠應對人員;
  4. 與我司進行的其它合作項目享受打折優惠;
  5. 后續年度審核時的超低價輔導。

沃爾瑪 Wal-Mart 驗廠

一、沃爾瑪 Wal-Mart 驗廠簡介

沃爾瑪 Wal-Mart 公司由美國零售業的傳奇人物山姆.沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經過四十多年的發展,沃爾瑪 Wal-Mart 公司已經成為美國最大的私人雇主和世界上最大的連鎖零售商。目前。沃爾瑪 Wal-Mart 在全球開設了超過7000家商場,員工總數190多萬人,分布在全球14個國家。每周光臨沃爾瑪 Wal-Mart 的顧客1.76億人次。沃爾瑪驗廠主要包括FCCA驗廠、社會責任驗廠(包括環境相關內容)、反恐驗廠。

二、沃爾瑪 Wal-Mart 供應商標準:供應商的責任

供應商標準隨著沃爾瑪 Wal-Mart 關注問題的推陳出新,已經過多次的修改。標準的內容隨時可能更改。

作為一個供應商,你也被要求簽署本文件以供記錄。沃爾瑪 Wal-Mart 必須保留所有直接進口供應商簽署的供應商標準文件作為記錄。直接和供應商接洽的采購商將所有簽名的供應商標準文件轉送到沃爾瑪 Wal-Mart 供應商主數據庫。

沃爾瑪 Wal-Mart 要求在每一個為沃爾瑪 Wal-Mart生產的制造工廠,都張貼一張用英語及當地語言印制的海報版供應商標準。海報版的供應商標準已翻譯成以下24種語言:阿拉伯文、印度文、僧加羅文、孟加拉國文、印度尼西亞文、西班牙文、簡體中文、意大利文、菲律賓文、繁體中文、加拿大文、泰米爾文、英文、高棉文、泰文、法文、韓文、土耳其文、德文、葡萄牙文、烏爾都文、希伯來文、俄文、越南文。

沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團 供應商標準

沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團獲得的成功靠的是從1962年創業以來一直堅持的三個基本信念:

1、尊重個人

2、服務客戶

3、力求完美

沃爾瑪 Wal-Mart 一直不斷努力,以反映這三個基本信念的方式來經營業務。我們期望供應商遵照這些信念和其中的價值觀,并確保這些信念和價值觀反映在他們的承包商、分包商或其它業務關系上。

沃爾瑪 Wal-Mart 相信其供應商的操守可影響沃爾瑪 Wal-Mart 的聲譽,因此,沃爾瑪 Wal-Mart要求其供應商遵從與以上所述的三個信念一致的商業操守標準。更詳細地說,就是沃爾瑪 Wal-Mart 要求其供應商遵守下列標準,并保留其權利,對供應商工廠進行周期性、臨時(未預約)的檢查,以確保其供應商遵守這些標準:

1、遵守相關法律

所有供應商皆應遵守營業地區、地區及國家的法律管轄下的法律要求及行業標準,包括這些地區的勞工和聘雇法,以及相關的美國法律。若法律要求和行業標準有沖突,供應商至少必須遵守產品制造地區的法律規定。若行業標準超過國家法律要求,沃爾瑪 Wal-Mart將會選用達到行業標準的供應商。供應商應該遵守所有相關政府機構的要求。依法提供必要的發票和規定的記錄文件。供應商必須向沃爾瑪 Wal-Mart 保證絕對不把任何侵犯他人專利、商標或版權的產品賣給沃爾瑪 Wal-Mart,并且應該為賣給沃爾瑪 Wal-Mart 的商品(在第三方執照下生產)提供所有必要的銷售執照。所有的商品必須遵守相關法律和制造國家的法律,清楚標示原產國或貼上原產國標簽。所有貨運的商品都將附上政府相關單位發給的必要文件,包括但不限于產地來源證、進口執照、配額分配和簽證,并且遵守所秩序行銷協議、自愿限制協議和其它諸如此類合法的協議。商業發票應以英文及合適的當地語言制作,正確說明所有貨運的商品,注明每一項貨運貨品的原產國,并列出所有直接或間接的貨款,包括但不限于任何協助、銷售傭金或專利使用費。支持性文件和任何沃爾瑪 Wal-Mart要求修改的任何文件,將由供應商及時提供,若沒有提供完整和正確的信息將可能導致貨品的取消或拒收。

2、聘雇

最起碼,沃爾瑪 Wal-Mart 希望它的供應商達到以下的聘雇條款和條件:

報酬

供應商應遵照其營業地的地方及國家法規,或該國普行的地方標準(若普行的地方標準較高),提供雇員合理的工資和福利。

工作時數

供應商應遵守其營業地的地方標準和適用法律,采用合理的雇員工作時數。雇員每6天工作不得超過72小時或每個月歷日(午夜至午夜)總工作時數不得超過14小時。工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。沃爾瑪 Wal-Mart 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作,而沒有依法給予適當報酬的供應商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每七天有一天休假日)和請假權利。

強迫或囚禁勞工

沃爾瑪 Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。供應商應確保員工的雇傭建立在自愿的基礎上。沃爾瑪 Wal-Mart 不接受由供應商提供的,在制造或承包、分包過程中或其它關系中利用強迫勞工或囚禁勞工生產的產品。

童工

沃爾瑪 Wal-Mart 不允許使用童工。沃爾瑪 Wal-Mart 不接受,無論是在制造或承包、分包過程中或其它關系里,利用童工來制造產品的供應商之產品。不得雇傭任何年紀小于制造業司法法規所允許的人員。在國家法律允許14歲以下兒童工作的地區,沃爾瑪 Wal-Mart 仍堅持14歲為最小的工作年齡。

歧視/人權

沃爾瑪 Wal-Mart 了解在不同的司法管轄區存在關文化差異和不同標準,但是,我們相信所有的聘雇條款和條件皆應基于個人的工作能力,而非個人的特征或信仰。沃爾瑪 Wal-Mart 會選用對基本人權有社會和政治承諾, 不因種族、膚色、國籍、性別、性趨向、宗教、殘障或其它類似的因素而在招聘的過程中或在其它任何工作條款和條件的訂立時存在歧視的供應商。

3、工作場所環境

沃爾瑪 Wal-Mart 期望它的供應商為員工提供安全、清潔、健康和有生產力的環境。生產用以給沃爾瑪 Wal-Mart 銷售的商品的工廠應提供適當的醫療設施、緊急逃生出口和安全設備、照明充足和舒適的工作崗位、清潔的衛生間和(如有需要)適當的生活空間。員工必須接受適當的訓練以確保安全地執行他們的工作。

沃爾瑪 Wal-Mart 絕對不會使用任何提供不健康或危險工作環境,或使用精神或身體懲戒方法的供應商。

4、環保問題

我們相信作為一個環保領導者是我們的職責。我們鼓勵客戶和員工減少、再利用和回收。我們也鼓勵供應商減少不必要的包裝并盡量使用回收和無毒性材料,我們會選用和我們分享環境保護承諾之供應商。

5、工廠檢查規定

預定檢查每年最多進行三次以確保符合本手冊內所述的標準、條例和條款。沃爾瑪 Wal-Mart 保留進行臨時(未預約)工廠檢查的權利。對美國本土供應商而言,工廠審計一般應由沃爾瑪 Wal-Mart 批準的第三方認證公司執行。第三方檢查的所有相關費用以及此類工廠的認證費用將由供應商全額負擔。任何未能遵守或拒絕遵守這些標準的供應商,其任何及全部未完成之訂單將被立即取消、貨運被拒收或退回,以及其與沃爾瑪 Wal-Mart 的業務關系將被終止。

6、檢查權

為了進一步確保在些所述的標準的實施與遵守,沃爾瑪 Wal-Mart 或由沃爾瑪 Wal-Mart 指派的第三方將會采取積極措施,例如現場檢查生產設施,來實施這些標準和監督這些標準的執行。

7、機密性

供應商在任何時候,無論是在本協議期間或之后,均不可向他們透露,也不可為自己或他人的目的取用或使用任何商業機密、機密信息、知識、設計、數據、技術或任何其它沃爾瑪 Wal-Mart 認為機密的信息。供應商應知道該義務不只適用于技術信息、設計和行銷,也包括任何沃爾瑪 Wal-Mart 認為機密的商業信息。任何尚未準備公開的信息應被視為商業機密,不可透露。

8、沃爾瑪 Wal-Mart 禮品與饋贈政策

沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團對禮品與饋贈有非常嚴格的規定,內容包括禁止一切索取、提升或接受任何禮品、饋贈、任何形式的“賄賂”或方便費作為與沃爾瑪 Wal-Mart 開展業務的條件;或作為表達謝意的形式,或試圖獲得好處;或以低于公司的標準接受某種貨物或服務。沃爾瑪 Wal-Mart 的原則是只運送和收取同意的總數量。

任何供應商、工廠或制造商,如果違反該政策而提供或接受任何形式的禮品或饋贈,給來自任何沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團的員工、雇員、代理商或分公司的供應商、工廠或制造商,將喪失現有和未來的業務,不管該禮品或饋贈是否已被接受。另外,違反該政策的供應商、工廠或制造商,將會被報告到供應商各自隸屬的司法管轄區之相關政府當局。

三、沃爾瑪客戶驗廠咨詢服務流程:

前期接洽、簽訂沃爾瑪 Wal-Mart驗廠咨詢合同、咨詢師進駐客戶公司、沃爾瑪 Wal-Mart驗廠文件準備、準備沃爾瑪 Wal-Mart驗廠所需的勞動合同、花名冊、出勤記錄、加班工資、環保檢測證書等記錄及勞保用品使用、消防預演、化學品MSDS等資料、迎接沃爾瑪 Wal-Mart驗廠、對不符合項整改、通過沃爾瑪 Wal-Mart驗廠

四、2013年,沃爾瑪驗廠要求變化很大,主要體現在消防、化學品管理、反恐、環境、食堂與宿舍等方面,要求更為嚴格和細化。

Disney驗廠

一. Disney驗廠簡介

Disney迪士尼公司創建于1923年,當時還僅僅是華特迪士尼和羅伊迪士尼兩兄弟的Disney Brothers Cartoon Studio,而現在迪士尼已經成為全球最大的娛樂公司之一,不斷致力于為人們提供最特別的娛樂體驗,并且一直秉承著公司對質量和創新不斷追求的優良傳統。

迪士尼對合作方進行驗廠主要是社會責任方面(即人權方面),Disney驗廠類型為通知式審核。驗廠的主要方法有管理人員訪談,現場審核,文件審核,工人訪談。

Disney驗廠內容主要涉及:童工,非志愿勞工,脅迫與騷擾,不歧視,結社,最低工資,加班工資,工作時間,社會福利,其它津貼,監測與守法,健康與安全,環境保護,外包,其它法規,出版等。

二.?Disney驗廠咨詢服務流程:

前期接洽、簽訂Disney迪士尼驗廠咨詢合同、咨詢師進場、進行Disney驗廠標準培訓、準備Disney驗廠所需的文件和資料、準備勞動合同、工資、社保、加班資料、消防、化學品管理、勞動保護等的資料和措施、迎接第三方認證機構的驗廠審核、通過驗廠。

三. Disney迪士尼驗廠服務承諾:

  1. 通過我們的咨詢及雙方的協助配合,確保客戶順利通過Disney迪士尼驗廠;
  2. 我們將委派有豐富Disney迪士尼驗廠應對經驗的咨詢師提供輔導;
  3. 提供Disney迪士尼驗廠培訓教材和相關資料;
  4. 免費為客戶提供Disney迪士尼驗廠培訓,為企業培養客戶驗廠應對人才;
  5. 與我司進行的其它合作項目享受打折優惠;
  6. 后續年度審核時的超低價輔導。